arbeidsrechtjurist for Dummies

arbeidsrechtjurist for Dummies

Blog Article

mediation zijn meer dan twintig jaar gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht. We pakken zaken pragmatisch aan, met een kritische en juridische blik vanuit een oprechte belangstelling voor cliënt en zaak.

We zijn heel resultaatgericht, voortvarend en nuchter. We zijn goed benaderbaar en hebben oog voor jou als persoon. In een adviestraject bekijken we samen welke weg we in zullen slaan om tot het gewenste resultaat te komen, vanuit de juiste juridische foundation. Wanneer schakel je een arbeidsrecht advocaat in? Lees het hier.

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – More than het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students in school or university and likewise appeals to today's cell gurus with the active Life-style and a far more relaxed perform environment.This total new released stylish backpack can Categorical your individual voice on trend. The printed Ladybirds and...

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

Van tijdelijk deal naar broad agreement: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je companion in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.

is proceed in ontwikkeling. Het is een zeer intricate en breed rechtsgebied, waarin de dagelijkse praktijk en de regels snel veranderen. VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

In het start van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen doorway wetgeving beperkt.

Conflict op het werk – Welke soorten conflicten op het werk bestaan er? Hoe kunt u daar het very best mee om gaan?

Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.

Disciplinaire zwangerschapsdiscriminatie maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.